2025年03月11日
杭氧集團股份有限公司（下稱杭氧）于1950年建廠，2010年在深圳證券交易所上市（股票代碼：002430），是世界一流的空分設備和低溫石化裝備供應商，中國氣體產業(yè)的開拓者和引領者。
杭氧原由國家第一機械工業(yè)部一局管理，現(xiàn)為杭州市國有資本投資運營有限公司下屬企業(yè)，實際控制人為杭州市國資委。公司主營業(yè)務包括氣體、裝備與工程、高端制造，并積極布局節(jié)能儲能領域、發(fā)展綠色低碳產業(yè)。
氣體：杭氧已在全國范圍內投資設立60余家專業(yè)氣體公司。供氣模式以氧、氮、氬等管道氣（含園區(qū)管網供氣）、現(xiàn)場制氣、小儲寶及液體零售為主，可提供工業(yè)氣體島園區(qū)集中供氣一體化解決方案。杭氧具備200多種特種氣體一站式供應能力，包括氖氦氪氙稀有氣體、超高純氣體、電子大宗氣、高端醫(yī)療氣、食品保鮮氣等，可根據(jù)客戶需求定向開發(fā)特種氣體。自主研制并量產符合國際標準的液氦、液氫罐。布局氫氣“制、取、輸、用”全產業(yè)鏈，具備氫液化全流程技術設計能力，關鍵設備自給率90%以上。
裝備與工程：杭氧是中國第一臺空分設備的制造者，中國從小到大各系列空分設備首臺套產品均由杭氧研制，且首開中國機械工業(yè)向西方發(fā)達國家出口先進設備和技術的先河。目前，杭氧已為國內各行業(yè)提供空分設備4000多套，6萬及以上等級特大型空分產量和銷量全球領先?？辗衷O備最大等級達12萬m3/h，神華寧煤十萬等級空分設備被譽為“大國重器”，總體技術達到國際領先水平。乙烯冷箱等低溫石化產品國內市場占有率領先，“復雜原料百萬噸級乙烯成套技術研發(fā)及工業(yè)應用”等項目獲得國家科技進步獎一等獎。杭氧工程是國內空分行業(yè)具有領先優(yōu)勢的工程總包商，具備承接化工、石化、醫(yī)藥、儲運、能源及氣體分離、工業(yè)與民用建筑等多個領域的工程設計、施工資質，曾獲多項全國化工工程建設優(yōu)質工程獎、省市工程勘察設計獎。
高端制造：杭氧以國家企業(yè)技術中心為依托，以國家級檢測中心（CNAS）、浙江省氣體分離與液化設備工程技術研究中心、機械工業(yè)氣體分離與液化設備產品質量監(jiān)督檢測中心、博士后科研工作站、浙江省重點企業(yè)研究院為補充，創(chuàng)建行業(yè)領先的集研發(fā)、試驗、設計于一體的全面協(xié)同技術創(chuàng)新體系。主導或參與制定國家、行業(yè)標準69項，其中41項氣體分離與液化設備領域標準，占該領域標準總數(shù)的95%。旗下?lián)碛袊壹墝＞匦隆靶【奕恕逼髽I(yè)5家、省級專精特新中小企業(yè)6家，低溫泵閥、氧透、氫氣膨脹機等產品技術指標均達到行業(yè)領先水平。
杭氧歷獲國家科學技術進步獎一等獎、中國質量獎提名獎、全國制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、國家服務型制造示范企業(yè)、國務院國資委創(chuàng)建世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)、國務院國資委國有重點企業(yè)管理標桿創(chuàng)建行動標桿企業(yè)等殊榮。大力推動數(shù)字化轉型、智能化發(fā)展，是國家安全生產標準化一級達標企業(yè)、全國安全文化建設示范企業(yè)，引領中國氣體產業(yè)發(fā)展。
作為國之重器責任肩負者，杭氧的發(fā)展得到了黨和國家領導人的高度關注和親切關懷。習近平、李強，及江澤民、胡錦濤、朱镕基、溫家寶、朱德、陳云等國家領導人先后到杭氧或到杭氧項目現(xiàn)場視察。
現(xiàn)因公司發(fā)展和工作需要，決定開展公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、名額及資格條件
本次共推出3個崗位，共計5人。
具體崗位、人數(shù)、學歷、專業(yè)、崗位職責及其他資格條件詳見附表《杭氧集團股份有限公司2025年公開招聘計劃表》。
二、工作地點
杭州市
三、招聘程序
本次招聘將通過公開報名、資格條件審查、能力測評（筆試/面試）、人選考察、決定聘用人選及公示、擇優(yōu)錄用等標準化招聘流程選取人才。
（一）公開報名
1.報名時間
招聘公告發(fā)布之日至招到即止。
2.報名方式
本次報名采取線上報名或招聘會現(xiàn)場報名。報名相關材料：①報名表；②身份證掃描件；③學歷和學位證書掃描件（留學歸國人員需提供國家教育部認證書）；④任職文件及相關職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）材料掃描件。線上報名人員請將報名相關材料以一個壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱hr@hangyang.com，郵件主題標注“應聘職位+姓名”。
報名事宜聯(lián)系電話：0571-85869379。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和崗位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位等材料，按崗位具體要求進行資格審查并根據(jù)應聘者個人經歷業(yè)績進行適當初選。
（三）能力測評
對通過資格審查和簡歷初選的應聘者，由公司通知報名人員進行能力測評。能力測評一般選取筆試、面試等形式，具體根據(jù)各崗位情況而定。能力測評相關事宜另行通知。
（四）人選考察
考察形式以背景調查為主。
（五）體檢、公示及錄用
考察合格人選進入體檢、公示環(huán)節(jié)，公示時長不少于5個工作日。經考察、體檢、公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況，擬錄用；候選人如有任一環(huán)節(jié)未通過，則取消錄用資格。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會和群眾的監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊和違反紀律的人員，將視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。
監(jiān)督電話：0571-85869046。
五、其他說明
1.每位報名者對提交材料的真實性負責。
2.招聘中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合崗位條件的，取消其報名或聘用資格。
3.出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。
4.組織方承諾在招聘過程中為應聘者保密，報名資料不再退回。
附件：
1.《杭氧集團股份有限公司2025年公開招聘計劃表》；
2.《杭氧集團股份有限公司公開招聘報名表》。
杭氧集團股份有限公司
2025年3月11日
